您的情况可能涉及到劳动法中的加班时间和工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费；而第四十四条则明确规定了因用人单位过错导致解除劳动合同的情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 然而，具体是否需要赔偿还需要考虑多个因素，包括但不限于您与公司的劳动合同条款、加班的具体情形（如是否有书面协议约定）、以及当地劳动法律法规的具体规定等。因此，在处理此类争议时建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。 如果您需要更具体的帮助，请提供更多信息以便于进一步分析。