关于您在国有企业工作的相关事宜，由于缺乏具体的事实和情况描述，我无法给出确切的法律建议。不过，我可以根据一般劳动法的基本原则为您提供一些建议。 首先，您应该收集并保留与您的工作有关的所有文件和记录，包括但不限于工资单、工作证、考勤表等。这些证据有助于证明您在该企业的身份以及您在此期间的工作时间和收入情况。 其次，您可以尝试通过合法途径解决此问题。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）或劳动争议调解委员会寻求帮助，以了解您的权益，并可能获得相应的补偿或赔偿。 此外，如果您的工作合同中存在任何未明确约定的情况，或者您的工作时间、薪资水平等方面存在问题，也应当考虑寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，建议您及时采取行动，以免错过最佳的解决时机。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，以确保您的权益得到充分保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要依据具体情况来判断。如果您遇到实际困难，强烈建议您寻求专业法律人士的帮助。