根据您提供的信息，您的合同于2016年1月31日到期，但在该日期之后，派遣单位未与您续签合同，并且在2016年2月向您发送了终止劳动合同的通知书，虽然这表明您在合同到期后的劳动关系已经结束。 然而，在您提出怀孕并进入产假的情况下，派遣单位同意将您的劳动合同延长至2017年3月18日，以确保您能够继续享受产假期间的待遇。因此，从这个角度来看，派遣单位并未违反法律规定，因为在您的工作期限内（即2016年1月至2016年3月），派遣单位确实提供了必要的支持和服务来帮助您履行产假义务。 此外，考虑到您在2016年3月23日才开始哺乳，这意味着您的哺乳期是在2016年3月23日至2017年3月23日之间。在此期间，派遣单位应当提供必要的照顾和支持，以确保您的权益得到保障。 综上所述，如果派遣单位按照上述协议为您提供必要的支持和服务，并没有违反任何法律法规，那么派遣单位不会被认为是在“哺乳期”时炒人。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。