关于您提到的问题，根据《劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在签订劳动合同时，双方应明确约定培训费支付方式和期限。 然而，在您的情况下，似乎存在一些违反上述原则的情况。首先，如果员工未满三年即提出离职，按照法律规定，公司有权要求员工支付违约金。其次，关于扣除培训费用的说法可能不符合法律规定。根据《劳动民法典》第四十四条第二款规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止。（二）经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的”，因此，除非有其他法定原因导致劳动合同终止，否则用人单位不得无故单方面解除劳动合同。 此外，如果您认为自己没有得到应有的工资或服务补偿，可以考虑通过以下途径解决。 协商解决。尝试直接与公司管理层沟通，表达自己的需求和期望。 向人力资源部门投诉。如果你对公司的处理方式不满意，可以向公司的人力资源部门反映情况，并寻求帮助解决问题。 申请劳动仲裁。若以上方法都无法解决问题，您可以将争议提交给当地的劳动仲裁委员会进行裁决。 请注意，具体操作时需要参考当地的相关法律法规及政策。如果您遇到具体的法律问题，建议及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。