您的情况可能涉及劳动关系中的权利保护和待遇支付。在您怀孕期间，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，企业应当为孕期、产期、哺乳期的女职工提供合理的工作条件和保障。 关于您提出的休假申请，根据您的描述，公司的做法似乎违反了相关法律法规。建议您采取以下步骤。 收集证据。记录下与您的工作环境、休息时间、健康状况等有关的所有信息。 向公司提出书面申诉。您可以将您的工作经历、身体健康状况以及对公司行为的看法以书面形式提交给公司的人力资源部门或直接向人力资源总监进行陈述。 寻求第三方帮助。如果公司拒绝听取您的意见，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求工会组织的帮助或者联系当地的劳动监察大队进行投诉。 准备仲裁材料。准备好相关的证据和文件，并按照当地法律规定的要求，准备相应的仲裁材料。 请注意，在处理此类纠纷时，应遵循合法程序并确保自己的权益得到维护。同时，如果您对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决问题。 最后，强烈建议您咨询专业的律师，以便获得更具体的法律指导和建议。