关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工因病或工伤等原因需要请假，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资待遇，并提供必要的医疗保障。 在您的案例中，因为员工住在宿舍并独自一人居住，导致夜间死亡的事件，这可能是意外事故或者健康状况所致，具体责任方可能包括员工本人、宿舍管理方、以及可能存在的其他风险因素。在这种情况下，公司的行为是否构成违约，主要取决于员工死亡的具体原因和员工与公司之间的劳动合同关系等多方面因素。 针对具体的赔偿金额，由于没有提供详细的案情细节，无法给出准确的数额。一般来说，此类案件的处理会基于以下几点考虑。 伤亡的直接经济损失，如医疗费用、丧葬费等。 员工生前的基本生活费，以当地生活水平为准。 家属的精神损失费，根据其承受能力及精神痛苦的程度来定。 法律法规规定的其他补偿项目，如养老保险、医疗保险等。 对于这样的情况，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更全面地了解具体情况，并提出有效的解决方案。同时，确保所有证据完整且合法，有助于维护自己的合法权益。