根据法律规定，用人单位应当在试用期内支付劳动者与正常工作时间相同的报酬，并且不得以任何理由扣减或推迟发放工资。因此，公司在你试用期内已经支付了你的全部工资，包括绩效工资和全勤工资等，这是符合劳动法规定的。 如果你在试用期内完成了公司的试用期考核标准，那么你有权获得完整的工资，包括绩效工资在内的所有应得款项。如果公司在试用期内没有对你进行绩效考核或者没有给你全额工资，那么这种行为是不合法的。 如果你认为公司有错误，你可以要求他们重新计算你的工资，并退还多发的部分。同时，你也应该保留好所有的证据，以便将来可能需要向相关部门投诉或者提起诉讼。 总之，如果你对公司的做法不满意，你应该尽快采取行动，保护自己的合法权益。建议你在离职前先与公司沟通，了解他们的立场和解释，然后决定是否继续协商解决。如果协商不成，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。