首先，请您确认您的离职是否合法。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，并可能获得双倍赔偿。 其次，关于押金的问题，具体情况需要根据合同约定来判断。如果没有明确的约定，通常情况下，押金是属于雇主所有的。如果您认为押金应该归还给您，您可以向雇主提出退款的要求，并提供相应的证据支持。 最后，建议您尽快与雇主协商解决这个问题，通过友好沟通寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑委托律师协助处理。在任何情况下，都要确保自己的权益得到保护，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦和损失。