您好！如果您的工作关系中没有明确的劳动合同或雇佣协议，那么您可能处于一种“事实劳动”关系。在这种情况下，您可以根据当地的劳动法规来维权。 关于您的医疗费用问题，如果您认为是因工受伤所致，并且符合国家规定的工伤认定标准，则可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，您可以获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残津贴等。 至于后续的赔偿问题，需要根据具体情况分析。如果是因为雇主的原因导致的工伤，比如不提供必要的安全措施或者忽视了员工的安全健康利益，您可以考虑通过法律途径寻求赔偿。这通常涉及到工伤赔偿的具体条款和法律规定，建议咨询专业的律师以获取更详细的指导和帮助。 请记住，在处理此类案件时，必须确保所有的证据都是合法有效的，避免任何潜在的风险。希望我的解答对您有所帮助。