根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定，女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。因此，如果您的单位未按期支付生育津贴，您可以要求单位按照上年度职工月平均工资的标准进行补发。 至于您是否需要签订协议的问题，这取决于具体的情况和单位的要求。一般来说，如果您已经与单位签订了劳动合同或有其他合法的雇佣关系，那么在某些情况下，您可能需要签订协议来确认双方的权利和义务。然而，在这种情况下，如果单位确实存在违法行为或者不遵守法律法规，您也可以通过协商或者投诉等方式维护自己的合法权益。 总之，建议您先了解相关法律规定，明确自己是否有权利获得生育津贴，并且确保自身权益不受侵犯。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以更好地维护自己的利益。