在处理此类情况时，首先要明确的是，任何未经批准的休假行为都可能被视为旷工。然而，在您提到的情况下，如果您的假期已经得到批准并被安排在您返回工作日的时间段内，则通常不会被认为是旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权利享受法定节假日以及年休假等带薪假，并且这些假期必须按照规定的方式和程序进行申请和审批。如果您已经提交了相关的休假申请，并且得到了批准，那么就应当按照批准的内容来安排休假时间，而无需担心是否会被视为旷工。 当然，具体情况还需要结合具体的法律法规和公司的规章制度来进行分析。建议您向公司的人力资源部门或者相关负责人了解具体的情况，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。同时，也需要注意遵守公司的工作时间和请假制度，避免因个人行为导致不必要的纠纷或损失。