首先，关于您的工作时间问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。 其次，关于您是否可以获得病假工资的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当按照国家规定向其支付病假工资或疾病救济费。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。 最后，关于公司要求您必须休满一年的病假，然后才能享受产假和病假期间的工资待遇的说法，这不符合法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 因此，建议您与公司进行协商，争取得到更合理的休假政策和相应的待遇。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或其他途径维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的处理方式不满意，也可以寻求相关部门的帮助，比如劳动监察部门等。