在处理涉及金钱的争议时，如劳动纠纷，双方首先应该通过协商解决。如果公司拒绝支付应得的款项或条件，您有权选择采取进一步行动，例如提起劳动仲裁。 关于您的问题，如果您在第一次劳动仲裁中签署了收据并要求支付了款项，这可能会对第二次劳动仲裁申请产生不利影响。因为，根据法律规定，签署收据意味着你已经接受了相应的赔偿，除非有充分的理由证明你之前并没有接受过任何赔偿。此外，在第二次仲裁申请时，如果你没有提供足够的证据来支持你的请求，法庭可能不会考虑支付双倍工资的要求。 因此，为了确保自己的权益不受损害，建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解具体的情况，并寻求他们的专业意见。同时，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问，帮助您更好地理解相关法律法规和程序，并为您的案件提供有效的策略和支持。