在整体划转的情况下，如果事业单位员工不愿意到新的单位工作，可能会面临一些可能的后果和赔偿情况。具体而言。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，若双方协商一致，则可以约定支付一定数额的经济补偿金。 违约金。某些情况下，员工可能需要向原单位支付一定的违约金，这通常会根据合同中的相关条款来确定。 培训费用。如果员工在入职前接受了公司的专项培训或技能提升课程，那么原单位可能会要求其支付相应的培训费用作为对这些投资的回报。 其他损失。除了上述直接的经济补偿和培训费用外，员工还可能因为搬迁或其他原因而遭受经济损失，如交通费、住宿费等。 需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策、行业特点以及劳动合同的具体规定而有所不同。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，对于任何涉及职业发展的决定，应充分考虑自身的职业规划和个人需求，并谨慎做出选择。