在您提出离职的情况下，通常情况下，您的雇主有义务支付您一定的经济补偿。具体的补偿金额将根据您在公司的服务年限和职位等因素而定。 一般而言，员工的辞职可能会导致公司在短期内失去一位重要的员工，因此，大多数雇主会愿意为员工提供一些补偿以确保双方都能接受这个结果。这种补偿可以包括但不限于以下几种。 经济补偿金。通常按您的年薪（如果已确定）或过去三年平均年收入的一定比例计算。 健康保险福利。如果您在公司工作期间享受过健康保险，可能可以获得继续享有这些福利的权利。 离职培训费。如果您被解雇是因为未能完成特定的工作任务或达到预期绩效标准，则可能需要支付一定数量的培训费用。 退休计划贡献。如果您的雇主提供了退休计划，并且您符合参与资格，那么您可能有权获得部分或全部的退休储蓄账户余额。 调整后的合同。如果解除劳动合同的原因与您的表现有关，那么您可能有权要求签订一份调整后的合同，该合同中应包含更多的公平条款。 请注意，具体的情况需要由您的雇主来决定，建议您与您的雇主进行沟通，了解他们的政策并协商一个合适的解决方案。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以便更好地保护自己的权益。