您好！关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日（即签订合同之日）或者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在通知您之前没有按照法律规定的时间进行，那么可能违反了劳动法律法规。 其次，关于年假的使用问题，根据相关法律规定，员工有权享受带薪年休假的权利。如果公司不给您安排上班，您可以要求公司支付相应的工资，并且可以根据法律规定申请加班费。同时，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 最后，建议您保留好相关的证据材料，如合同、通知文件等，以便日后维权时能够提供有力的支持。希望这些建议对您有所帮助。