首先，关于您的情况，建议您尽快与所在公司沟通，了解具体原因。如果确实存在争议或纠纷，您可以考虑通过以下途径解决。 协商解决。尝试直接与公司领导或者人力资源部门进行沟通，表达您的不满和期望，并寻求解决问题的方法。 调解机构介入。如果您觉得无法自行解决，可以考虑向劳动仲裁委员会申请调解，由中立第三方来帮助双方达成解决方案。 法律诉讼。在所有非诉方式都无法解决问题的情况下，可以考虑采取法律手段，如提起劳动仲裁或民事诉讼。 至于是否能得到应得的工资，这取决于具体情况和法律规定。一般来说，在合法解除劳动合同的前提下，员工有权获得其未领取的工资以及相应的补偿金（例如赔偿金）。但具体的支付金额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的财务状况、是否有拖欠其他员工的情况等。 最后，请确保保留好所有的书面证据，以便在必要时使用。同时，考虑到可能存在的法律风险，建议在处理此类事务前咨询专业的法律顾问。