您好！根据您的描述，您在该单位工作了多年，并且现在退休。如果您因为健康或其他原因无法继续工作，那么单位有权解除与您的劳动合同。但是，在这种情况下，单位应当按照法律规定支付您相应的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果单位认为您已经达到了法定退休年龄，而您不同意解除劳动合同，那么单位需要向您支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因病或非因工致残丧失劳动能力的，其医疗期和医疗待遇等也应按照国家有关规定执行。因此，即使您已经达到了法定退休年龄，但仍然符合享受医疗期的条件，单位仍需按规定为您缴纳医疗保险费并提供医疗服务。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况可能因地区差异、具体情况等因素有所不同。建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以获得更准确的法律意见。