作为一名商场员工，您有权获得公平的待遇和保护。如果您的老板是私人经营，并且没有明确的公司政策或雇佣合同来规范其行为，那么在某些情况下，商场可能会对您采取一些管理措施。 然而，即使是在这种情况下，商场也不能随意地根据自己的喜好或者意图处罚员工。商场作为雇主，必须遵守劳动法以及相关法规的规定，确保员工的工作环境安全、健康，同时保障员工的基本权益不受侵犯。 如果您认为自己受到不公平的对待，可以考虑以下步骤。 与雇主沟通。尝试直接向老板解释您的情况并请求解决方法。 寻求第三方帮助。如工会、劳工组织等机构提供支持，他们可能能够帮助您了解您的权利和可能的救济途径。 记录证据。保留所有与您的投诉相关的文件、电子邮件、通话记录等，这将有助于证明您的权益受到了侵害。 重要的是要记住，保持冷静、客观，避免情绪化的反应，这是维护自身权益的关键。希望这些信息能帮助到您。如有需要进一步的帮助，请随时联系专业人士。