根据您提供的情况，您可能需要考虑以下几点来确定如何赔偿。 人身损害赔偿标准。根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，对于因他人过错造成的人身损害，应当承担相应的赔偿责任。 劳动关系和合同。您提到对方是您的雇员，因此双方之间存在劳动关系。如果双方未签订书面劳动合同，则应视为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律规定，您可以要求对方支付工资、加班费、社会保险等费用。 责任划分。您提到对方因为自己的过失导致受伤，这可能是事故的一部分。在这种情况下，您作为雇主可能需要承担责任，而对方则可能需要自行承担责任。 医疗费、护理费等费用的计算。根据您的描述，医疗费、护理费等费用确实已经由您承担，这部分应该计入赔偿范围。 法律适用。考虑到双方之间的劳动关系，建议咨询当地的劳动争议调解委员会或人民法院，以获得更准确的法律指导。 请注意，上述分析仅基于一般情况下的假设，并且具体情况可能会有所不同。如果您有任何疑问或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。