您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予一定时间的医疗期。如果员工在病假期间无法自行处理事务，企业有权要求其提供书面证明，并据此决定是否支付相应的工作报酬。然而，在本案例中，您父亲并未得到任何书面通知或者授权休假，因此他并没有获得相应的赔偿。 此外，按照法律规定，用人单位不得无故扣除员工的工资。如果您的父亲被扣除了三天的工资，这可能违反了相关法律法规。建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决办法。如果您有进一步的问题或需要法律帮助，请随时联系我。