根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。同时，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。 在您的情况下，如果公交车司机没有签订劳动合同，且未按照法律规定为其提供三金（即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），那么这可能构成违法行为。此外，如果没有签署劳动合同，也可能违反了最低工资保障等法律法规。 因此，建议您或相关管理部门关注此事并寻求相关部门的帮助解决，以确保所有劳动者都享受应有的权益。同时，也需要提醒您，如果您发现此类行为，请及时向有关部门报告，以便采取行动维护公平正义和社会秩序。