根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何形式直接或者间接地扣减工资。因此，如果公司制度中规定了扣罚的具体金额，并且这些金额是由主管发出的，而总经理尚未做出明确的规定，则这种制度可能违反法律规定。 在这种情况下，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，询问具体的扣罚规则和金额，以及如何确保公正合理地执行该制度。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助，了解是否存在类似情况下的相关规定或指导。 在任何情况下，都应该遵循法律法规，尊重员工权益，避免采取可能导致争议的行为。希望我的回答对您有所帮助。