我2017年发工资2月份扣了两次税,签了劳动合同

2025-04-12 11:22
1个律师回复
咨询我

您好!根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,纳税人每月的应纳税所得额不超过3500元的部分,免征个人所得税;超过3500元的部分,按照超额累进税率征收。因此,在您的情况下,如果在2月份的工资中已经扣除了一次个人所得税,则在2月和3月分别再次扣除一次个人所得税是不合法的。 如果您认为存在其他争议或疑问,请您提供更多的信息以便于更准确地解答您的问题。同时,建议您及时与用人单位沟通解决此事,并保留相关证据以备后续处理。

2025-04-12 11:22:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22168今日律师解答 45961

相关推荐
公司经理动不动就叫员工辞工,合法吗? 1回答
帮我分析一下,元旦不放假是不是违反劳动法了 1回答
我是做劳务派遣的,工人上班出现了交通事故,8级伤残,工厂没有买社保 1回答
我2017年发工资2月份扣了两次税,签了劳动合同 1回答
公司压扣工资 丢失货品全程有监控 员工连货品都见过 克扣员工的钱 让员工平坦 1回答
公司拖欠工资和提成一年了,不给发,理由是客户欠款没有要回来, 1回答
你好,我想问一下我在一个饭店上班那个饭店老板不开了还差我四千块钱工资没有拿到我打他电话他不接发信息他不回,我们没有签劳动合同我有在他店里上班的期间他每个月给我微信转账的工资单为证,这个工资还能不能要回来? 1回答
我们这边收到关于拖欠我们工资的一份劳动监察大队的行政处罚决定书,里面有提到除正常支付我们工资外,应按照一倍的处罚金支付劳动者,这个罚金应该人给我们员工的吧,劳动检查那边回应如果他们在最后期限前支付完工资就不存在处罚,并且提到罚款好像不是给我们的,感觉疑问? 1回答
我是外地的,我的舅舅在北京打工突发疾病死亡,没有劳务合同,索赔金额不知道该要多少,打官司也不知道胜算多大 1回答
本人于11月底怀孕,请假保胎一个月,流产,请小产假,公司以我请假太多为由,不批小产假,让我自己辞职,写身体原因,提工作流我写公司原因,公司不批,让我重写,并未妥协,并改了工作流密码,辞职报告打印版并未签字,合同三年,合同都在公司方,我想问公司这样做合理吗?需要什么证据和材料 1回答
查看更多