您所描述的情况可能涉及多个方面。首先，我理解您所在单位收到了一份来自当地劳动监察大队的行政处罚决定书，该决定书中提到了对不按时支付员工工资的行为进行了一定的处罚。根据您提供的信息，这份决定书似乎表明除了正常的工资支付之外，还必须按比例支付额外的罚款。 关于罚款是否应该由公司支付的问题，这取决于具体的法律规定和双方合同中的约定。在许多情况下，雇主可能会承担因违反规定而产生的罚款责任。然而，在某些情况下，例如当雇主没有明确同意支付时，或当罚款是针对特定行为而非一般情况时，这些费用可能需要从员工那里支付。 至于罚款是不是要直接给员工，这主要取决于当地的法律法规以及与您的具体合同条款。如果您有相关的书面协议或合同，通常会详细规定如何处理此类罚款事宜。建议您仔细阅读并了解相关文件，以确保自己的权益得到保护。 此外，考虑到这个问题的复杂性，强烈建议您咨询专业的法律顾问来帮助您更好地理解这一情况，并为您提供更详细的解答。他们可以根据具体情况提供最佳建议。