首先，您需要收集并保存所有与劳动合同有关的书面文件和证据。这些可能包括。 -任何关于合同条款的口头或书面协议。 -工资单、考勤记录或其他证明劳动关系存在的证据。 -公司提供的培训资料或说明。 其次，您可以考虑以下步骤来维护您的权益。 咨询专业人士。找到一位经验丰富的法律顾问可以帮助分析情况，并提供法律建议。 了解相关法律法规。研究相关的劳动法法规，以确保您的做法符合法律规定。 提起仲裁或诉讼。如果尝试协商未果，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁或民事诉讼。 签署解除劳动合同通知书。如果您认为公司违反了劳动法，应立即签署解除劳动合同通知书，并保留好所有相关文件。 最后，请注意保护个人隐私和信息安全。在处理敏感信息时，应当采取适当的安全措施，避免个人信息泄露。 希望这些建议能帮助您解决问题。请随时寻求进一步的帮助和支持。