根据我国相关法律规定，劳动者有权获得其因被用人单位无正当理由辞退而遭受的实际损失的赔偿。如果您的工作合同中明确规定了试用期，且您未满试用期就被辞退，则可能符合法定的经济补偿标准。如果您被无故辞退，您可以要求按照当地最低工资标准支付一个月的双倍工资作为赔偿。 具体而言，对于因被辞退而遭受的实际损失，您可以要求对方支付相当于实际损失总额的一定比例的赔偿金。这个比例通常是实际损失额的25%，但具体的数额需要依据具体情况来确定。 因此，在处理这类争议时，建议您与雇主进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁机构提起诉讼，寻求司法途径解决纠纷。同时，了解并遵守当地的劳动法律法规也是维护自身权益的重要手段之一。