根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前3日通知。在本案例中，虽然劳动者是在未满6个月的情况下离开工作岗位，但其并没有按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，因此该行为并不符合法定条件。 此外，劳动者在试用期期间被辞退，通常情况下，企业需要支付一定的经济补偿金。然而，在没有明确约定的情况下，是否需要支付经济补偿金以及具体的数额，还需要参考当地的具体规定和实际情况。 综上所述，建议您与相关单位进行沟通，了解具体情况，并尽可能地维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助或有其他问题需要解答，请随时向我提问。