首先，关于您的问题，“是否合法”需要根据您所在国家或地区的劳动法律法规来判断。一般来说，在中国，如果一家企业要求其员工在非工作时间加班，并且提供额外的报酬（如“三倍工资”），则这种做法可能被视为违法。 在中国，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。此外，法律规定用人单位应当支付劳动者法定节假日和休息日的加班费，以及未安排补休时的双倍工资等。 如果您所在的地区有更具体的规定，请参考当地的劳动法规。如果该公司的行为违反了上述规定，您可以考虑采取以下措施。 与雇主沟通。尝试与雇主进行直接对话，表达您的不满并强调加班是必须遵守的法律法规。 寻求第三方帮助。如果你认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者联系工会组织寻求帮助。 收集证据。保存相关邮件、聊天记录、考勤表等相关文件，以证明加班的事实和情况。 依法维权。了解和遵循适用的法律法规，必要时可以委托律师协助处理。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的，特别是在涉及金钱和法律权利的问题上。希望这些建议能对您有所帮助。