首先，您需要仔细阅读您的雇佣协议或口头约定，并确保所有条款都得到明确和清晰的说明。其次，您可以收集与雇用相关的证据，包括但不限于工作时间表、考勤记录、通话录音等，以支持您的主张。 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以提供专业的意见并帮助您制定合适的策略来应对争议。同时，如果您对劳动仲裁的结果不满意，也可以考虑向法院提起诉讼。 最后，请注意保护好自己的合法权益，避免因疏忽大意而引发不必要的麻烦。