您好，根据《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果您是在试用期内离开该单位，您可以按照上述规定提前通知用人单位解除合同，并且不需支付经济补偿金。同时，您有权要求公司支付未按时足额发放工资的赔偿金。如果您的工资确实没有按时发放，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议您尽快与公司协商解决此事，并保留相关证据以便维权。