关于您提到的情况，首先需要明确的是，员工在与用人单位建立劳动关系时，通常会签订劳动合同，并且根据相关法律法规，员工有权要求用人单位为其提供社会保险服务。因此，即使没有直接签订劳动合同，员工仍然有权要求用人单位为其购买社会保险。 其次，如果您的情况符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即在单位未按规定为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动行政部门不会认为员工的行为是“知法犯法”。 最后，如果您已经提起劳动仲裁并得到裁决，您可以按照裁决结果执行。但是，建议您先了解清楚自己是否符合条件进行劳动仲裁，以及如何提交申诉材料等信息。同时，也可以考虑寻求其他途径来解决这个问题，比如通过协商或调解等方式。 综上所述，虽然劳动部门可能认为您的行为违反了法律规定，但实际情况可能会有所不同。因此，建议您仔细研究相关政策法规，了解自己的权利和义务，必要时可以寻求专业的法律帮助。