首先，您的权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者在患病或者负伤的情况下，需要停止工作接受治疗的，可以按照国家规定享受医疗期。”因此，您有权要求公司支付一个月病假期间的工资。 其次，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉和寻求帮助。这些机构通常会维护劳动者的合法权益，并且提供相应的指导和支持。 再次，如果情况无法通过协商解决，您也可以考虑采取法律手段来解决问题。这可能包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这一过程中，您需要收集相关的证据，如工资单、请假记录等，以支持自己的主张。 最后，请注意，在处理任何争议时，应遵守相关法律法规，并尊重他人的权利和尊严。希望您能尽快得到妥善的解决方案。