您好！关于您提到的问题，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，有权要求支付其工资的双倍。但是，在实践中，具体到每个案件中，是否需要支付双倍工资还需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。 一般来说，如果用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。同时，如果劳动者在工作中受到伤害，并且用人单位未能提供足够的保障，也可能导致劳动者获得额外的赔偿金或补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并建议咨询专业的法律顾问进行详细解答。