工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释的规定来确定的。如果发生工伤事故，雇主应当承担的责任包括但不限于。 医疗费用。雇主应当支付员工因工伤而产生的所有医疗费用，包括但不限于治疗费、检查费、手术费等。 误工工资。如果员工因为受伤无法正常工作，雇主应按照其实际损失支付相应的误工工资。 残疾补偿金。如果员工因此次事故导致残疾或死亡，雇主需要按照法律规定向员工及其亲属支付相应的补偿金。 家庭生活帮助金。对于家庭成员因员工伤残而失去劳动能力的情况，雇主应当支付相应的家庭生活帮助金。 其他赔偿。如若员工因此次事故受到人身伤害或其他损失，雇主也应当承担相应责任，并给予合理的赔偿。 需要注意的是，具体赔偿金额将依据员工所从事的工作性质、工伤程度、赔偿地区等因素的不同而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行详细咨询和指导。