根据您提供的信息，合同的终止日期为十一月十一日。如果您在十二月二十八日仍然在职，并且合同未被解除或续签，那么您的工作关系应当继续有效。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来要求赔偿。 书面通知。通过电子邮件或信件向公司发送一份正式的通知，说明您希望结束合同并请求补偿。 口头沟通。直接与公司的负责人进行面谈，表达您的离职意愿和对补偿的期望。 协商解决。尝试与其他部门或者管理层进行沟通，寻求解决方案，例如调整薪资待遇等。 法律顾问的帮助。如果可能的话，可以聘请一位专业的法律顾问帮助您处理这个问题，以确保您的权益得到维护。 请注意，不同地区和国家的法律规定可能会有所不同，请确保您的行为符合当地的法律法规。 最后，强烈建议您保留所有相关文件和通信记录，以便将来需要时作为证据使用。同时，保持冷静和专业的态度，避免情绪化的反应，这有助于提高解决问题的可能性。