在处理此类争议时，首先需要明确的是，旷工属于违反工作纪律的行为，而用人单位解除员工的劳动合同通常是基于一定的原因。如果员工因个人行为导致的旷工，通常情况下不会得到任何补偿。 然而，在某些特殊情况下，例如员工因生病或家庭紧急情况而未能正常上班，且这种状况持续了一定时间后仍未恢复，则可能有资格获得额外的工资补偿。这种情况下的加班费可能会被视为一种特殊的待遇，因此，在具体案例中，应当根据具体情况来确定是否可以获得劳动仲裁双倍工资。