您的情况涉及劳动法和合同法的相关规定。首先，您应该了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司未与员工签订劳动合同，则员工有权要求公司支付双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，员工在试用期内可提前通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，您可以先尝试与公司协商解决，如无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您收集相关证据，例如公司的辞退通知、员工的工作记录等，以支持您的主张。最后，为了更好地帮助您解决问题，请提供更多的信息，比如具体的辞退原因、离职时间、是否符合法定条件等等。