您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求单位按照您的工资标准支付经济补偿金，具体数额应参照当地最低工资标准计算。 此外，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，您可以要求单位支付您的培训费等费用，并且可以要求单位继续履行劳动合同至您的培训结束或者离职日期。 请您注意的是，在提出上述要求时，应该保留好与公司的所有书面沟通记录，以便在必要时提供证据支持您的主张。同时，建议您及时联系专业的律师进行详细的咨询和指导，以确保自己的合法权益得到保护。