您好！根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资差额；如果已经签订书面劳动合同，但因客观原因导致无法继续履行合同，劳动者也可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金。在您所描述的情况下，您可以尝试收集证明劳动关系存在的证据，并向当地劳动监察部门或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，建议您及时联系法律顾问进行详细咨询和指导。