尊敬的用户， 您好！关于您所提出的问题，我将根据相关法律法规为您解答。 首先，您的工作调动是基于公司的内部人事调整决定，这种调整通常是出于对工作的重新分配和优化管理的目的。员工在公司中享有平等的工作机会和待遇的权利，因此，如果公司认为需要调整员工的工作岗位或部门，应当事先与员工进行沟通并征得员工的同意。 其次，公司在作出这样的决定时应考虑员工的实际需求和感受，并尽可能地提供公平合理的补偿措施，比如可能包括但不限于调整工资、福利等。 最后，对于不接受工作调动的员工，公司也应当尊重其个人意愿，除非存在违反法律规定的情况（如非法强迫劳动等）。 总的来说，公司有权进行工作调动，但必须确保调动过程中的程序合法合规，同时给予员工必要的支持和保护。希望我的回答能帮到您！ 祝好， [你的名字]