根据《劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动者劳动合同。因此，如果公司在未提供合理理由的情况下解除了您的劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。 此外，《劳动民法典》第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由于您目前正处于孕期，且公司未能提供合理的理由，您可以要求公司按照上述标准支付至少6个月的经济补偿金，并且可以考虑是否需要额外的补偿，如医疗费等。建议您与公司协商解决此事，并保留相关证据以备后续处理。