关于您提到的工伤赔偿问题，具体需要根据您所在地区的法律规定以及工伤保险政策来确定。 首先，您在工伤期间所花费的医疗费用属于工伤保险基金支付范围内的治疗费用。如果您的工伤属于职业病范畴，那么按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，用人单位应当承担职业病相关诊疗、康复费用。 其次，对于护理费的问题，我国现行法规中并没有明确的规定。通常情况下，雇主为员工提供必要的工作条件，并且保障其在劳动过程中的安全和健康是其应尽的责任。因此，在实际操作中，雇主可能需要向员工支付一定的护理费作为补偿。 至于每日38元的护理费，这取决于当地的具体标准和实际情况。如果您所在的地区有具体的护理费标准或者协议，建议您参照当地的法律法规或合同条款来确认是否符合要求。 总之，针对您提出的具体问题，建议您与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，了解并遵守当地的工伤保险政策和相关法规也是至关重要的。