根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前3日通知用人单位。因此，如果劳动者在试用期内提出离职，可以根据劳动合同的约定或法律规定要求支付经济补偿金，并且可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 然而，在具体的实践中，劳动者需要考虑以下几个方面。 用人单位是否有过错。如果用人单位存在违法解雇的情形（如未按约定时间通知、未按规定支付赔偿等），劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报或者直接向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 是否有其他可选择的解决方案。例如，如果劳动者与用人单位协商一致同意解除合同，那么劳动者可以选择签订解除协议并按照协议条款执行；如果双方无法达成一致，则劳动者可以采取诉讼方式解决纠纷。 是否符合当地关于劳动关系的法律法规。不同地区的法律法规可能会有所不同，劳动者在处理相关事宜时应充分了解和遵循当地的劳动法规，避免因不当行为导致不必要的法律风险。 总之，对于试用期内的劳动者来说，如何合法地保护自己的合法权益是至关重要的。建议在遇到此类情况时，首先尝试通过正常渠道与用人单位进行沟通，以争取更友好的解决方案。如果未能解决问题，应及时寻求法律帮助，依法维护自身权益。