在某些情况下，企业可能会以年终奖金的形式替代年假。然而，这种做法通常被视为不合法的，并且可能违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第34条，劳动者有权享受带薪年休假的权利。如果公司未能按照法律规定提供年假，那么员工有权要求公司支付相当于年假期间工资的赔偿金。 此外，《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发[1994]489号）中规定了计算加班工资的标准，包括标准工时制和综合工时制两种情况下的日工资小时数和月工资额等。如果公司未按上述规定支付加班费，则也有可能构成违法。 因此，在处理此类争议时，建议咨询专业的劳动法律专家或法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。