在您的情况下，您可能面临的情况包括但不限于以下几种。 劳动合同法。根据劳动法律法规，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则存在违反劳动合同法第九条的情形。 口头协议。口头协议虽然不需书面形式，但在实际操作中往往缺乏证据效力。因此，在没有书面协议的情况下，您可以通过录音或视频等视听资料来证明双方的约定，并以此为依据维护权益。 企业责任。由于该兼职活动属于非法行为，即未经许可从事商业性服务活动，因此该企业的经营行为可能会被视为违法，您有权要求其承担相应的法律责任。 建议采取以下措施。 -首先收集相关证据，如聊天记录、通话录音、照片等，以备后续诉讼使用。 -将上述情况告知当地劳动监察部门，请求对其进行调查处理。 -如果条件允许，可以考虑寻求法律援助或者委托律师介入处理，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上仅为一些建议，具体操作还需结合实际情况进行。同时，强烈建议在遇到类似问题时及时寻求专业的法律帮助，以免造成更大的损失。