在您的情况下，您与培训机构签订的就业协议是双方自愿达成的合同，且已得到学校的认可和批准。因此，无论您是否决定继续留在该机构工作或转为全职学习，都应遵循合同约定，除非有正当理由。 如果公司要求您将已经盖好章的就业协议拿回学校并作废，这可能违反了法律规定以及您与公司的合同条款。在这种情况下，您可以尝试以下几种方式来解决。 协商解决问题。首先，尝试与公司进行私下沟通，表达您的不满，并寻求解决方案。 寻求法律帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。 保存证据。保留与公司之间的所有往来邮件、短信等记录，以便日后证明自己并非违约方。 重要的是要确保在整个过程中保持冷静和理性，避免做出可能导致进一步纠纷的行为。希望以上信息能对您有所帮助。