在劳动合同终止的情况下，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果由于不可抗力或其他特殊原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以申请延期支付或部分支付劳动者的工资和福利待遇，并按照法律规定办理失业登记等手续。 然而，在这种情况下，是否可以不为劳动者缴纳社会保险，需要具体分析劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。一般而言，除非有明确的法律规定或者双方书面约定，否则单位不得随意变更或解除劳动关系中涉及社会保险的条款。 如果您是劳动者，请及时与单位沟通协商解决；如果是单位，则应根据实际情况妥善处理此事。若情况复杂，建议寻求专业的法律帮助。