根据《劳动民法典》第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在劳务派遣中，如果派遣单位与被派遣劳动者之间解除或终止劳动合同，需要按照《劳动民法典》的相关规定进行。 具体而言，如果派遣单位在劳务派遣期间提前终止合同，需要对被派遣劳动者进行经济补偿。具体的赔偿金额取决于以下几个因素。 续签合同的可能性。如果派遣单位有意向继续履行原劳动合同，则需考虑是否需要额外支付经济补偿金。 被派遣劳动者的工作年限。工作年限越长，可能获得的经济补偿金也越高。 工资水平和福利待遇。如果被派遣劳动者在派遣单位的工作时间较长，并且其工资水平和福利待遇较高，则可能获得更高的经济补偿金。 需要注意的是，这些计算方法并不是固定的，而是基于具体情况而定。例如，如果被派遣劳动者是长期服务的，那么可能会得到更多的经济补偿；但如果派遣单位有足够的资金来支付补偿金，也可能不需要支付经济补偿。 总之，对于劳务派遣中因甲方提前终止合同导致的赔偿问题，需要结合实际情况进行全面分析，并遵循相关法律法规的规定。建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。