根据您提供的信息，企业和员工之间存在一种关于年终奖金发放的约定。如果该约定明确表示协议工也有权获得与普通员工同等的年终奖，则应当按照协议工的约定来处理。然而，如果没有具体的书面合同或协议，那么可能需要通过协商或其他合法途径解决。 如果您有相关的证据证明协议工也应得到年终奖，可以尝试与企业进行沟通，看是否能够达成一致意见。如果双方无法达成共识，建议寻求第三方调解或者法律帮助，以确保权益得到保障。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况还需根据实际情况进行分析和判断。如果您在处理此类争议时遇到困难，请及时联系专业的法律顾问，以便得到更准确和有效的法律建议和支持。